ISBN: 978-83-64644-86-3
Wypadki przy pracy w 2017 roku – wstępne dane
Główny Urząd Statystyczny opublikował dane wstępne dotyczące wypadków przy pracy w 2017 r. Niestety liczba poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych wzrosła o 12,6% w stosunku do roku 2016 r.
Jak wynika z najnowszych danych GUS w 2107 r. liczba poszkodowanych ogółem wyniosła 88330 osób i była większa o 0,5% niż w 2016 r. Zmalała natomiast liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 osób pracujących – tzw. wskaźnik wypadkowości. Zmniejszył się on z 7,07 w 2016 r. do 6,84 w 2017 r.
Pomimo, że wskaźnik wypadkowości zmniejszył się to niepokojący jest fakt, że zwiększyła się liczba wypadków ze skutkiem:
• lekkim – 87400 osób, o 0,2% więcej niż w 2016 r.,
• ciężkim – 661 osób, o 42,5% więcej niż w 2016 r.,
• śmiertelnym – 269 osób, o 12,6% więcej niż w 2016 r.
—
Branże o największej liczbie poszkodowanych
Tak jak miało to miejsce w poprzednich latach, branżą najbardziej wypadkową, w której liczba poszkodowanych osób przekracza 29 tys. jest przetwórstwo przemysłowe – 29057 osób, w tym:
• 43 – w wypadkach śmiertelnych,
• 349 – w wypadkach ciężkich,
• 28665 – w wypadkach lekkich.
W 2016 r. liczba poszkodowanych w tej branży była niższa i wynosiła 28921.
Drugie miejsce w statystykach wypadkowych zajmuje handel; naprawa pojazdów samochodowych – 11816 osób poszkodowanych, w tym:
• 27 – w wypadkach ze skutkiem śmiertelnym,
• 35 – w wypadkach ze skutkiem ciężkim,
• 11754 – w wypadkach ze skutkiem lekkim.
Trzecie miejsce najbardziej wypadkowych branż, w dalszym ciągu zajmuje opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 9337 osób poszkodowanych. Na kolejnych pozycjach znalazły się transport i gospodarka magazynowa – 6949 poszkodowanych oraz budownictwo – 5390 poszkodowanych.
—
Branże o największej liczbie poszkodowanych ze skutkiem śmiertelnym
Najtragiczniejsze w skutkach wypadki przy pracy w 2017 r. podobnie jak w roku 2016 r. miały miejsce w:
• budownictwie – 58 ofiar śmiertelnych,
• transporcie i gospodarce magazynowej – 56 ofiar śmiertelnych,
• przetwórstwie przemysłowym – 43 ofiary śmiertelne.
—
Przyczyny wypadków przy pracy dalej takie same
Aż 60,5% wszystkich przyczyn wypadków przy pracy w 2107 r. stanowiło niewłaściwe zachowanie się pracownika. Do pozostałych przyczyn należały:
• niewłaściwy stan czynnika materialnego – 8,3%,
• brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym – 7,3%,
• niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika – 6,6%,
• niewłaściwa organizacja stanowiska pracy – 5,4%,
• inne przyczyny – 4,7%
• niewłaściwa organizacja pracy – 4,3%,
• nieużywanie sprzętu ochronnego – 1,5%,
• niewłaściwy stan psychofizyczny pracownika – 1,4%.
Natomiast najwięcej wypadków przy pracy wydarzyło się podczas:
• poruszania się – 36,2%,
• operowania przedmiotami – 17%,
• transportu ręcznego – 14,9%,
• pracy z narzędziami ręcznymi – 12,6 %,
• obsługiwania maszyn – 9,4%,
• kierowania, jazdy środkami transportu – 6,8%,
• obecności – 2,7% .
Zatem ponad połowa (53,2%) czynności wykonywanych w chwili wypadku związana była z poruszaniem się i operowaniem przedmiotami.
Podsumowując powyższe statystyki najbardziej niepokojący jest wzrost liczby poszkodowanych w wypadkach śmiertelnych o 12,6%, a także wzrost liczy osób, które ucierpiały w wypadkach ciężkich aż o 42,5% w stosunku do roku 2016.
Można zatem stwierdzić, że w kwestii wypadków przy pracy niewiele zmienia się na lepsze, a jest nawet gorzej. Liczby mówią same za siebie, w 2017 r. nastąpił wzrost liczby wypadków najtragiczniejszych w skutkach. Natomiast co roku, te same branże znajdują się w czołówce najbardziej wypadkowych oraz tych, w których ofiar śmiertelnych jest najwięcej. W dalszym ciągu to pracownik, człowiek stanowi słaby punkt i najczęściej przyczynia się do wypadków przy pracy.
—
Jak temu zapobiec?
Przede wszystkim pracodawca powinien skupić się na zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy poprzez:
• bezpośredni nadzór,
• opracowanie odpowiedniego sytemu zarządzania,
• działalność służb bhp,
• kontrole warunków pracy,
• szkolenia w zakresie bhp,
• prowadzenie rejestru wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zakładzie pracy,
• stosowanie sprzętu ochronnego,
• opracowanie regulaminu pracy wraz z zasadami i przepisami bhp.
Do obowiązków pracodawcy należy także prowadzenie oceny ryzyka zawodowego oraz podejmowanie działań zapobiegawczych. Biorąc pod uwagę przyczyny wypadków przy pracy ważne w ich zapobieganiu jest przede wszystkim szkolenie i informowanie pracowników o zagrożeniach na ich stanowiskach pracy.
Prowadzenie konsultacji z pracownikami jest także nieodzownym elementem skutecznego zarządzania. Wykorzystywanie wiedzy pracowników ułatwia prawidłową identyfikację zagrożeń.
Pracodawca powinien mieć na uwadze, że każdy wypadek przy pracy to również koszty związane z:
• wypłatą zasiłków chorobowych,
• wcześniejszym przejściem na emeryturę pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,
• zapewnieniem zastępstwa na czas nieobecności poszkodowanego w pracy lub przekwalifikowaniem dotychczasowych pracowników,
• przerwami w produkcji,
• uszkodzeniem maszyn,
• usunięciem skutków wypadków; koszty związane z procedurą powypadkową,
• wzrostem składki ubezpieczeniowej.
Dlatego warto zainwestować czas i pieniądze w odpowiednie szkolenia i kwalifikacje dla pracowników, a tym samym przyczynić się do zmniejszenia liczy wypadków przy pracy.
Autor: Marcin Kosicki, 18.04.2018
Wszelkie prawa zastrzeżone. Bez pisemnej zgody Wykonawcy publikacja nie może być powielana ani częściowo, ani w całości. Nie może też być reprodukowania, przechowywania i przetwarzania z zastosowaniem jakichkolwiek środków elektronicznych, mechanicznych, fotokopiarskich, nagrywających i innych.
Informacje zawarte w publikacji oparte są na doświadczeniu i poglądach dorobku zawodowego i naukowego Marcina Kosickiego. Autor nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji zawartej w publikacji.